Dịch vụ viết văn hóa doanh nghiệp & PR nội bộ

458

Doanh nhân Nhật Bản biết làm cho nhân viên của họ tự hào về văn hóa dân tộc để có được Sony, Honda, Tosiba, Panasonic

Doanh nhân Mỹ biết sức sáng tạo, năng động, dám mạo hiểm khám phá cái mới lạ để nhân viên của họ tạo nên Ford, GM, Apple, Microsoft

Dân tộc Việt Nam có nền văn hóa mấy ngàn năm đáng tự hào. Người Việt Nam chăm chỉ, cần cù, thông minh, sáng tạo, dũng cảm… vậy doanh nhân Việt Nam cần làm gì để doanh nghiệp Việt xứng vai với các ngọn hải đăng trên?

Câu chuyện thứ nhất: Chị là một doanh nhân giàu có, tài sản và tiền mặt trong tay không thiếu. Đó là thành quả của nhiều chục năm làm việc, kinh doanh hăng say, cống hiến hết mình. Lúc này, chị hoàn toàn có thể nghỉ ngơi, rời khỏi vị trí điều hành để hưởng một cuộc sống an nhàn, sung túc. Nhưng công ty chưa có ai thấu hiểu chị để chị tin tưởng giao vị trí CEO. Trong mắt nhân viên, chị là một nhà quản trị tài năng, khâm phục và tôn trọng. Nhưng điều đó chưa đủ, chị cần hình ảnh là một “người chị trong gia đình”, người truyền cảm hứng”; “người tạo động lực”, “người gắn kết”;  là “ngọn nguồn của văn hóa công ty”. Chị cần một giải pháp?

Câu chuyện thứ hai: Công ty Johnson và Hanson cùng kinh doanh trong lĩnh vực tiếp vận. Hai công ty có số lượng nhân viên như nhau, cùng phân tán khu vực địa lý 3 miền đất nước như nhau. Tuy nhiên, sự khác nhau là tỷ lệ “ra – vào”, “chảy máu nhân sự” của Johnson thấp hơn Hanson. Hãy xem họ trả lương và môi trường làm việc của hai công ty này như thế nào? Do phải phân tán trên vùng địa lý rộng nên phân tán các mối quan hệ trong tập thể. Johnson chấp nhận chi trả lương thấp hơn để có khoản chi phí khác dành cho phúc lợi và xây dựng văn hóa công ty. Mỗi tháng vào ngày 10, trong khi Hanson trả lương qua tài khoản ngân hàng thì bộ phận hành chính của Johnson mang lương đến tận tay các tài xế cùng với cuốn tạp chí nội bộ của tháng. Nếu như lương tháng nuôi dưỡng bản thân và gia đình mỗi tài xế thì cuốn tạp chí nội bộ lại như luồn gió mới mỗi đầu tháng để truyền cảm hứng, gắn kết các mối quan hệ, mang thông điệp hàng tháng của tổng giám đốc đến tận tay mỗi người. Phải chăng điều then chốt tạo nên sự khác biệt giữa Johnson và Hanson là đây? Trên đây là hai trong số rất nhiều câu chuyện xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong khuân khổ bài viết này, chúng tôi chỉ giới thiệu một dịch vụ cần thiết cho các doanh nghiệp:

VIẾT VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ PR NỘI BỘ

1. Xây dựng ấn phẩm nội bộ, kênh truyền thông

  •  Tư vấn xây dựng chiến lược nội dung, hình thức, biên tập một ấn phẩm nội bộ
  •  Hướng dẫn cách thiết kế ấn phẩm nội bộ (không cần phần mềm chuyên dụng, không cần biết nhiều về đồ họa)
  •  Hướng dẫn cách thức tổ chức và đào tạo đội ngũ phóng viên nội bộ

2. Xây dựng hình tượng người lãnh đạo

  •  Tư vấn chiến lược xây dựng một hình ảnh, hình tượng người lãnh đạo
  •  Dịch vụ viết về lãnh đạo: hồi ký sự nghiệp, triết lý kinh doanh, thông điệp tạo động lực truyền cảm hứng cho nhân viên…
  •  Tư vấn các kênh truyền thông giữa lãnh đạo và tập thể nhân viên, công nhân… vượt qua mọi rào cản địa lý, ngôn ngữ, thời gian.

3. Xây dựng các biểu tượng, tác phẩm văn hóa văn nghệ trong công ty

  •  Logo, màu sắc, hình ảnh nội bộ: áo đồng phục, trang trí văn phòng
  •  Văn nghệ truyền thống: Bài hát truyền thống, điệu nhảy, điệu múa, hành động biểu tượng.
  •  Hệ thống phong trào sinh hoạt văn hóa văn nghệ: Câu lạc bộ, đội bóng, đội văn nghệ, phòng trào mặc đẹp, phong trào sáng tác…

4. Tư vấn xây dựng hệ thống các sự kiện nội bộ công ty

  •  Dành cho gia đình: Ngày hội gia đình, tết thiếu nhi, tết trung thu, tết noel
  •  Ngày hội cán bộ nhân viên: Hội thao, hội diễn, hội thi nấu ăn, hội thi tay nghề giỏi, du lịch dã ngoại…
  •  Sự kiện đặc biệt: Sinh nhật công ty, sinh nhật lãnh đạo, Tổng kết năm

VÌ SAO BẠN CHỌN CHÚNG TÔI?

1. Chúng tôi là một tập thể đội ngũ phối hợp ăn ý, chuyên nghiệp giữa các chuyên gia, chuyên viên: tư vấn văn hóa doanh nghiệp, giảng viên, nhà nghiên cứu, nhà báo phóng viên, nhà thiết kế, copywriter, nhạc sĩ, chuyên viên PR tổ chức sự kiện và truyền thông…

2. Chúng tôi hết mình để: Giá trị dành cho khách hàng – Uy tín dành cho chúng tôi.

Bạn muốn trong các bữa ăn tối nhân viên của bạn tự hào kể về công ty của họ cho con anh ta nghe? Hãy gọi cho tôi!

Mọi câu chữ sẽ không truyền đạt được hết những ý nghĩa của dịch vụ này. Hãy gọi cho tôi!

Mr. Nguyễn Bá Tùng Điện thoại: 0984725540 Email: Info@NguyenBaTung.com

0 BÌNH LUẬN

BÌNH LUẬN